PRESENTACIÓN

Es la encargada de formular las planillas únicas de pagos de haberes, bonificaciones, pensiones, liquidaciones y demás beneficios sociales del personal activo y cesante de la Universidad, en cumplimiento de las normas vigentes de remuneraciones del Sector Público. Está a cargo del Jefe de la Oficina de Remuneraciones y Liquidaciones y Pensiones.

PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES CUENTA CON LAS UNIDADES DE:

  • REMUNERACIONES.
  • LIQUIDACIÓN Y PENSIONES.



 

SUS FUNCIONES SON:

a) Programar, coordinar y ejecutar el pago de remuneraciones, pensiones, liquidaciones, subvenciones y otras actividades propias de la gestión de compensaciones, en el marco de las normas legales vigentes.
b) Mantener actualizada el Módulo de Gestión de Recursos Humanos de la entidad, en coordinación con la Dirección General Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
c) Elaborar la Planilla Única de Pagos, gratificaciones ybonificaciones del personal activo y cesante, Contrato Administrativo de Servicios (CAS), conforme lo dispone las normas de personal.
d) Elaborar la Planilla Única de Pagos de jornales, pago de bonificaciones y gratificaciones del personal de Inversión – Obras.
e) Sustentar el calendario en forma mensual, del rubro personal, obligaciones sociales, obligaciones provisionales y otros gastos corrientes, concordante con el Presupuesto Analítico de Personal de la Universidad.
f) Organizar la documentación fuente de pago, para la formulación de las planillas de remuneraciones, pensiones, Contrato Administrativo de Servicios (CAS), subvenciones, producción y productividad, CAFAE, mandato judicial, y otros.
g) Elaborar y tramitar los formatos para pago de Aportes del Empleador, ESSALUD y AFPs.
h) Elaborar y determinar el impuesto a pagar mediante el PDT – SUNAT, de remuneraciones y tramitar ante la Oficina de Tesorería, para realizar la declaración y pago de impuesto.
i) Controlar la aplicación y cumplimiento de Normas Técnico-Administrativas y dispositivos legales vigentes referidos a Pensiones y Liquidaciones.
j) Proporcionar información pertinente para fines de proyección de resolución de cese, otorgamiento de pensión del personal docente y no docente de la UNA-Puno o pensión de sobrevivientes.
k) Procesar información requerida por la Oficina de Normalización Previsional y Administradoras de Fondo de Pensiones del Sistema Privado de Pensiones.
l) Las demás que le asigne el jefe de la Oficina General de Recursos Humanos, la Dirección General de Administración o la Alta Dirección en el ámbito de su competencia.